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第三百六十章 上联播(求订!)
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    文学。

    动漫。

    影视。

    音乐。

    ......

    看着舒甫旗下业务不断扩展,一些企业有点小慌,新进入者他们不怕,怕的,是非常有钱的新进入者。

    光是砸钱,就能砸晕一大片。

    盛大文学。

    总部。

    几何文学的出现,引起重视。

    “目前。”

    “我们旗下网站,大量作者在几何文学双开,人心浮动,改编的吸引力很大,我们要不要也跟进一下?”

    “。。。”

    ceo一听,摇头叹了叹。

    “不行。”

    “没钱。”

    “咱们公司的实力有限,一部电视剧投资就可能好几千万,目前来说,实在是无法支撑起这样的支出。”

    “集团不会同意的。”

    “。。。”

    盛大网络虽然赚钱,可盛大文学利润不多。

    生存没问题,但想要玩大的,根本玩不起,而且这几年的业绩营收虽在涨,但财报却是净亏损的状态。

    所以。

    只能干看着,期待对手玩砸。

    改编听着好,但却不易盈利。

    。。。

    通过一些渠道。

    不少资本也接连收到消息,舒甫旗下企业各种新业务上线,如果是之前,这样的行为,根本没人在意。

    一家不起眼的公司罢了。

    然而。

    领航的成功,不得不引人注意。

    太苟了!

    舒甫的行事风格,有点过于稳重,不到最后一刻,没人敢松懈。

    保不齐哪一天,一个不起眼的项目翻身,给所有人一个大惊喜。

    届时。

    再想追,已然来不及了。

    因此。

    各个资本都在研究舒甫,研究领航,研究其布局。

    得出的结论是:领航科技在构建互联网生态闭环,以移动端设备为核心,构建app矩阵,以稳固地位。

    嗯!

    没错。

    不得不说,这个战略很强大。

    一旦构建完成,将是一艘商业航母,想到这,很多资本动摇了:五百亿美元估值,或许,不会怎么亏。

    但如何说服资方,是一个大问题。

    若是一周前。

    他们还不会有这样的想法,因为太高,有这个钱,还不如投资一个创业型手机公司。

    可是,现在不同。

    两款价格堪称流氓的手机品牌,直接生生遏制住了这股期待,当头一棒,试问,投谁,才能获得回报?

    有这个价格流氓在。

    中低端市场,就不存在多少机会。

    即使有,也是极其小众,但那样的话前景堪忧。

    对比起来,投资领航虽然贵,但成功的概率高。

    “我认为,可以重新考虑一下对领航的投资。”

    “嗯!”

    “赞同!”

    “。。。”

    一时间,各方资本,纷纷开始重新做评估,准备向上头申请一下。

    太多的股份买不起,一两个点也行,一千五百万部的销量,已经让领航的估值超过了三百亿美元。

    再等下去,就不是捡漏,而是大家抢了。

    。。。

    就在此时。

    羊城。

    领航总部。

    一千五百万的突破,让员工们欢呼雀跃,今天是五月的最后一天,达到如此业绩,本月工资肯定不低。

    开心!

    兴奋!

    还带着期待。

    月中。

    公司开始改组,除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外,便是薪资调整。

    去年底,刚入职时,薪资都不算高。

    然而。

    这次。

    几乎集体大涨薪,制定出了一套完善的十八级薪资标准,即使是实习期的员工,月入也能达到四千多。

    一旦转正,至少六千起。

    绩效不差,很容易破万。

    当然。

    高薪资,代表着高门槛。

    领航的成功,吸引着大量人才投递简历,硕士博士一大堆,本科生的话,除非很优秀,否则都难进来。

    没办法。

    谁家公司招聘,不是择优录取?

    学历。

    成绩。

    虽然不能代表一切,但可以代表大部分东西。

    。。。

    正欢呼,一个领航的员工接到电话。

    “老同学,你们公司还要人吗?”

    “要,但无法内推了,只能走招聘。”

    “真的?”

    “骗你干什么,领航的人事部门,现在由第三方公司接管,一切招聘,就算是公司总经理也说了不算。”

    “。。。”

    耐心解释。

    领航成立之初,有过一段时间实行内推,但见公司规模小,根本不愿意来。

    听完。

    对面只能放弃内推,走正规招聘流程,实在是没达标的,只能叹息,当初领航初成,接受内推没有去。

    现在想进,人家口子关了。

    心塞!

    感觉错过了好多。

    。。。

    数里之外。

    一处酒店,正在举行面试。

    “什么?”

    “没有原始股?也没有期权激励计划?”

    “。。。”

    一个海归博士听完,皱着眉头,领航的成功,看样子已经势不可挡,刚毕业回国,正想进去捞点期权。

    发现人家就没有这东西。

    “多久会有?”

    “不清楚。”

    面试官微笑摇头。

    对方又道:“没有股权激励,不利于留住人才。”

    “。。。”

    面试官只是笑笑,没有接茬,这样的情况,已经遇到很多,并不稀奇,很多人都想进领航混些原始股。

    这无可厚非,大家朝九晚五,不就是为了钱嘛。

    但是。

    至少你做出点贡献,再来谈这个。

    还没入职,就想着原始股的事情,是现在给的工资不够你的胃口吗?

    薪资上调之后。

    博士文凭的话,随便月入过万。

    年假。

    奖金。

    补贴。

    节费。

    ......

    一个不少,领航的福利制度,国内绝对是前列的,未来公司还有福利房,总之,待遇上,绝对不会差。

    “行吧,我愿意入职领航。”考虑了一下,面试者道。

    面试官:“。。。”

    你愿意个嘚儿,这只是初面,海归博士了不起啊!

    一分钟后面试主管通知对方,一面直接没有通过。

    顿时。

    

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