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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《大国文娱》第284章 年度总结(第2/13页)
多的多！
新创业电子公司则不一样，自始至终，专利和技术标准，都掌握在自家公司手中。虽然，整个阵营上下游，都会分润大量的利润，但是赚的最多的还是新创业电子公司。
而之所以不开放技术标准，那是因为，一开始开放技术标准也没卵用。新创业电子公司之前可没有ib公司的影响力相比，还是差了几分火候。
将来盘古平台迟早会逐步把技术标准开放，但是，不是现在。必须保证技术标准开放之后，技术升级代换的主导权也牢牢掌控在新创业电子公司手中。
后来，pc阵营的技术升级的权柄主要是微软和英特尔两家公司说了算，这两大掌握了pc阵营的命脉cpu和操作系统！市场上不是没有更好的操作系统，更强的cpu，但是因为兼容性，pc平台只能用x86架构的cpu，以及微软的操作系统。
新创业电子也是采取类似的战略，让盘古平台跟xr芯片、盘古图形操作系统深度捆绑，技术再持续发展几代，利用平台上积累的大量的应用来捆绑用户和市场，而通过用户和市场来号令软硬件厂商。
林棋带头鼓掌说道：“过去的一年里面，大家辛苦了，没有整个公司全体同仁的努力，以及全体股东的信任。还有大量的合作伙伴和消费者的支持，我们不可能发展到如今这般地步……作为公司的创始人，我看着公司一步步的发展到现在这样，虽然感觉到欣慰，但也并没有彻底感觉到安心。
没错！如果我们把创新业务完全砍掉，仅剩下地产和金融，那么，我们完全可以像巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司那样，总部办公室十几个人，轻轻松松的看看报纸，打打高尔夫，就可以分享稳定的回报。
世界上最稳定的生意，主要就是地产收租、食品、烟草，这些行业几百年来都不需要进行创新。只需要多一点理性和克制，就可以做到稳如巴菲特的业绩。
但是，那种一成不变的生活跟古代的地主收租顺带着放印子钱有什么区别？
我的比较讨厌那种一成不变的世界，而且，这种人绝不是世界经济增长和人类幸福的创造者，仅仅是寄生虫。其投资回报率再高再稳定，也掩盖不住，实际上其对于未来生活和可持续发展一点贡献也没有。
相对于资金回报率，我希望看到一款惊艳的游戏，性能又挑战新高的cpu芯片，更大容量的内存、硬盘，这些数据不断的向上跳动，可以直观的看到人类文明和未来，因此，获得了进步和升华……
当然了，这些东西或许太虚，咱们真诚一点，谈点实惠的东西，在不影响公司未来一年研发和市场开拓的基础上，大家觉得我们合理的分红应该是多少？”
随后在场的员工和股东开始欢乐起来，毕竟，在场大部分人都是有份的。
林棋不断的转让自己持有的股权，目前虽然还持有公司91的股权，但是已经有9的股权被大约1500名员工持有。基本上，不是刚加入不满两年或者是太差的员工，基本上有又希望成为公司的股东。
在场众人很快进行的投票，不久后，取投票人员的分红建议的平均值20亿！
虽然，其中绝大部分都落入了林棋的腰包，但是，至少有1.8亿元是被中小股东分享。
一些持股较少的，或许只拿到象征性的几百块钱，但是一些贡献较高的老员工，拿百万分红的就有几十人。
而林棋专门设立了基金，不定期的向“新创业股权交易基金”转让自己股份，而这些股份提供员工认购。基金销售所得现金，扣除管理成本之后，返还给林棋。
当然了，由于林棋出售股权都啊按照净资产出售，以至于，转让了9的股权，也仅卖了6个多亿。
当然了，这是以前公司的净资产规模不大，所以股权比较便宜。而随着公司的成长，现在新创业公司的总股本1亿股，每股认购价格100多块钱。今后，每股净资产价值增长到千元、万元林棋也不是很意外。
明知道自己在公司成长期按照净资产转让股权，肯定发是“吃亏”了，但是林棋依然还是不断的转让。
毕竟，这已经成为了新创业电子公司的福利体系的重要环节。如果，没有达到一定级别的员工，能够以工资认购股权的福利，新创业电子也留不住大量的优秀人才。
也正是新创业电子让很多的优秀员工觉得，即使离职创业，也未必能有留在公司并成为股东回报率更高。
而公司一年比一年更高的利润，以及一年比一年更多的分红回报。也进一步让很多员工不再想什么创业或理财，因为，新创业电子公司的股权增值和分红的回报率，已经是世界罕见！
1985年1月，新创业电子集团公司的年度股东和员工会议如期举办。
过去的一年里，新创业电子盘古平台格局已成气候，比当初雅达利的根基更稳固的多。
但林棋依然不敢懈怠，依然在审视整个公司是定位和发展路线。即使是成为了游戏行业最大的巨头，但依然还是保持着谦逊和自强精神。
毕竟，雅达利当初感觉良好，认为帝国可以千秋万代，但却是因为失去了创新和进取精神，所以，迅速的崩溃。
雅达利崩溃的教训就是把科技行业看的太简单，以至于，有了点成绩就不思进取，赶走了锐意进取的老团队，逼走了大量技术人员。最后，一群玩销售和管理的职业净利润，面对技术落后造成的崩溃，完全没有办法。
林棋虽然对于技术很外行，但是，吃过最好的美食的食客，是有资格谈论美食，而不需要自己拥有厨艺。林棋这样的老板，见识过未来无数的颠覆性的产品，知道未来的产品应该是什么样子的，知道今后消费市场的卖点是什么。
这样的的老板，对于一个大公司而言，是最好的舵手，能够让船行驶在正确的航线。
如果不能让船行驶在正确的航线，那么，细节做的再正确，也是无用功。
这一点就如诺基亚和摩托罗拉，移动电话初期的主要领导者，专利技术和创新能力不缺。但是，都是在细节上做的很棒，却没有像苹果那样整合出iphone那种颠覆性的产品。而且，在iphone和安卓先后问世之后，传统手机厂商还是冷嘲热讽，觉得没有键盘的触摸屏手机不可能取代键盘手机。这种致命性的观念错误，足够让两家原本处于科技行业巅峰的巨头，迅速的陨落成破落户。
新创业电子公司重视科研投入，努力成为世界上专利数量最多的科技巨头。
与此同时，林棋则是负责把这些技术力量和人才团队，整合到正确的方向上。
前有雅达利因为不思进取而灭完，后又有科技巨头因为傲慢，选错了路线而崩溃。
这么多的案例摆在勉强，林棋充分认识到，即使市场占有率第一，也不是高枕无忧。因为，这些成绩只能表明过去和现在的成就，并不能代表未来依然能够继续保持竞争力。
……
新创业点子集团年会开幕式，没有请高身价的大明星，更多是员工自娱自乐。
当然了，公司体系内的明星，不要出场费，无偿奉献表演，而且，节目被选用了，还是可以来参加演出的。
今年的年会主题，基本上都是今年内公司出品的大热的游戏、动画和影视题材。
其中，《阿瓦隆之庭》舞台剧中，李心悦s阿尔托利亚，深受在场员工的最佳好评。因为，她本来就啊阿尔托莉雅的配音，表演水平一般，但大家都是听个声音。
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