您现在阅读的是
哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《实力不允许我低调》1298员工离职的两个原因(第1/2页)
[]
说实话这些年来，于总参观过的公司也不知繁几，所以哪些公司里的员工是在真正工作，那些公司里的员工是在演戏，他一眼就能看得出来。
而今天他在第九实验室里看到的场面，真的可以说是让他大开了眼界。
而且第九实验室的老总何小君，好像也根本就没有因为他要来参观，而特意安排。
甚至连想到第九实验室的工作间里去看看，都是于总亲自提出来的。
所以何小君才带着他进了几间实验室走了走，而在那些实验室里，于总是亲眼见到了第九实验室员工的工作状态。
说实话于总以前是去过德国巴弗斯参观的，作为世界上最强的化工企业，巴弗斯在如何管理自己的员工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯，于总算是真正的见到了一群在认真工作的工程师。
说实话那时候，他甚至认为国内的那些企业，是没有一个可以和巴弗斯相提并论的。
尤其是人家那种工作氛围，员工每人都尽心尽责，没人太多的划水，工程师们也不会去刻意的讨好上级。
反正工作关系，和内容都非常简单，每个人你只要按照上面的要求，完成自己的分内工作就好了。
可是在国内，明明很简单的事情，却偏偏就不能做的那么简单。
这就是受儒家文化影响的职场。
在国内的职场，如果你一辈子就甘心做一名员工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是错误的。
因为多少年儒家文化给知识分子传递的一个信息，就是文无第一，武无第二，你干什么都的争。
正所谓是宁为鸡头不做凤尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。
这就没办法给底层的员工提供一个安全，舒适的工作环境。
因为你不争，那其他人就要争，甚至他还会踩着你的头上位。
而有些人道德水准本来就不过关，本身能力不怎么样，但却特别擅长专研人际关系。
而这样的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那点小权利耍到极致，好像生怕别人不知道他有权一样。
就比如前段时间，许州城里某家工厂里的一个小主管，再给员工发证件的时候，直接把员工的证件丢到地上时候的动作一样。
那个小主管的行为，真的是看的让人火冒三丈，已经是极度扭曲的一个家伙了。
而这样的人你还真别以为少，事实上在国内任何的机关单位，或者公司里这样的人都不少。
最典型的就比如每家公司的财务部，都会有那么几个更年期的大妈。
这些王八蛋，如果不把手里拿点小权利弄到极致，刁难下面的员工，好像就不能显摆他们的存在一般。
正是因为有这样的人存在，下面的员工就会干的不开心。
而早前马爸爸就曾经有过一段名句：员工为什么离职？无非就是两个原因，一个是钱给的不够，另外一个就是干的不爽而已！
而现在这样的情况，在国内任何一家公司，可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖，也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言，这种情况就是更是要不得了。
因为搞科研的人，大多都不太擅长玩心眼，很多人就非常喜欢一心搞科研，并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。
而且这些科技人才还大多有一个特性，那就是会恃才傲物。
如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权，搞得他们气不顺，那他们可真的是会撂挑子不干的。
此处不留爷自有留爷处！
这也是为什么，总有人会说，每年清华北大送那么多学子出去，可那些学生却都留在了米国，并不回华国，给国家做贡献。
甚至就有人调查过，现在硅谷里玩人工智能的，而且发表论文，出成果的有百分之七十都是华人，甚至就都是当年清华送出去的留学生。
而在米国的医学领域，也是如此，在基础研究领域，几乎有百分之七十的科研成果，都是
华人贡献的。
于是很多人就泛酸了，说他们这是不爱国，不愿意回国报效祖国。
可你怎么不问问，人家为什么不回来？
但凡是个人，谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。
就说说国内某和研究所九十多人，突然编制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人员，月薪才九千块，房价一平米要好几万。
再说科研人员上有老下有小，也要养家活口啊？这点钱好干什么？
你在看看欧洲的研究所给开出的年薪，这样经验的科研人员，起步都是几十万的年薪，上百万的也不在少数。
你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗？
让人家喝着西北风给你做贡献吗？
这还只是钱给的不到位的。
再说说工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。
人家都说国内的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其实这话放到国内任何一个行业都是如此。
比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华，可最后才不过几年，就被逼返美，最后几年连续出成果，然后还成了米国工程院院士的。
这不就是个莫大的讽刺吗？
还有国内为数不多的数学大师许博士，也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。
这样的人有多少？
这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。
所以为什么，人家在米国就能出成果，而在国内就干不出来?
这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。
其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。
反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。
你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。
这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。
而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率，给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。
可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。
本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。
也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。
可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的hr高管，当然是被开除了。
可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而且现在公司做的这么大，几十万人在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。
有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙，而公司又不是他于总的一言堂，所以就算他明知有那样的弊病，明明心里不喜欢那样，但也没话可说。
现在华威内部已经形成的文化氛围，也不是他一个人就能说改就改的。
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请收藏哇叽文学 wajiwx.cc】