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第六百一十三章 争端
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以开出更好的待遇挖人!”

    雷奥.施耐德眉头已经皱成一团。

    不得不承认,朴志勋说的很有道理。但是,他没有这么简单被说服。为了制定运营方向,团队内部已经开了不下50次会议,最终才确定这条高端路线,又岂是朴志勋几句话就能改变的?

    “这样的弊端,并不足以掩盖更多的道。

    “不,这一条弊端便足以掩盖所有的优势!”朴志勋却坚持道,“如果坚持你们的策略,可以预想,azubutv的前途将是前期打出一定的知名度,而后被h重视,开始挖角、模仿我们的方针,然后我们不得不被迫转型!”

    “不、不会这样!”雷奥.施耐德摇头否认,顿了顿,又补充道:“朴先生,如果您坚持这样,我们将无法展开工作。而我,也会辞去这次负责人的职务。”他发现了,朴志勋和朴敏雅站在一条战线!而且,朴志勋不仅比朴敏雅更难说服,而且也更“危险”!看看办公室内另外几名组长级别的职员,已经因为朴志勋的话语动摇。

    所以,他不得不这样威胁朴志勋。公司还没正式成立,便已经内部不稳,还谈什么前途?

    “ok!”朴志勋眼睛微微一眯,点点头,就在雷奥.施耐德认为他已经妥协之时,却见他转头看向朴敏雅,说道:“敏雅,你来做这里的负责人。”

    别忘了,他拥有azubutv八成的股份!

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