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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《四合院之饮食男女》第257章 大忽悠(第3/5页)
是我们不愿意扩张,也不是眼看着资源在手里浪费,而是无能为力,无以为继。”
“我刚刚只讲到了干部短缺的困境,还没有细说现代化工业企业技术工人的缺口。”
李学武长出了一口气,总结道:“集团型企业的运营和扩张,需要综合考虑人力、财力、物力以及新项目的发展前景、运营环境等等诸多因素。
听了他的解释,艾这才明白,为什么迟迟没有等到红钢集团的答复。
不是看不起他们,也不是不想介入到化工医药领域,而是不敢盲目地扩张。
“我很认同你的观点,西药一定会在未来的工业发展中占据重要的位置。”
李学武点头认可地讲道:“我们也确实讨论过相关的工作,也在为新项目做准备。”
“但可能时间上会向后延,优先发展顶尖技术工业,这是时代赋予我们的艰巨任务。”
他缓缓点头,道:“说白了,我们能调动的资源是有限的,优先发展哪个必须符合时代需求。”
“我明白了,红钢集团是有发展规划的。”
方艾神情有些低落地点点头,随后又振作精神,笑着看向李学武说道:“这正是我们所钦佩的。”
“宁愿不做,也不愿意盲目地做,那样既浪费资源,也浪费了时间,还影响了总体发展效率。”
“谢谢你的理解,方厂长。”
李学武看见张恩远示意他时间到了,笑着站起身同她握了握手,道:“如果你不介意的话,明天我会参加资源整合工作会议,到时候你来这边找我。”
他晃了晃她的手,道:“你的精神让我感动,说什么也得帮你们找一条明路。”
“那就太感谢您了,李主任——”
方艾眼里重新燃起了希望,双手握着李学武的手感激地说道:“今天我就不打扰你了,明天我再来。”
“好,恩远。”李学武笑着点头,又叫了张恩远,道:“帮我送送方厂长。”
“不用客气,不用客气——”
方艾笑着摆了摆手,一边感谢了李学武的好意,一边在张恩远的陪同下去了楼梯方向。
李学武则转身去了宴会厅,他得找胡可算算账。
这一次陆启明亲自招待京城化工、联合储蓄银行以及红钢集团的负责人,规格搞得很高。
李学武的身份最为特殊,他既是红钢集团主要负责人,也是红钢集团在辽东地区的负责人。
同时他还是辽东工业与京城化工合作项目的介绍人,更是联合储蓄银行的主管领导,可以说是今天酒宴上的焦点人物。
他倒是想找胡可的麻烦了,可被众人钳制着没有这个机会,说好了让他躺着出去的,结果他走着离开的,真是失算了。
京城化工这一次来的不是白长民,而是负责经济工作的副厂长袁北辰,总工黄勇杰倒是来了。
联合储蓄银行来的是参与并主持了这个项目的副行长赵淑兰,原来在经济部门工作,谷维洁和李怀德一起发力请来的学术大能,学以致用的典型代表。
这年月学校里的教授都是能人,真可谓文能提笔安天下,武能上马定乾坤,各个都是狠人。
跟后世只会在学校象牙塔里做学问的教授不同,他们在特殊的年代必须拥有学术转化的能力。
这位赵副行长也算是红钢集团人才引进政策执行过程中成功转行的典型代表了。
不仅仅有赵淑兰一人,谷维洁请来的这些教授们也不都是在联合职业技术学院里教书,或者在科学院搞科研项目,还有很多人走向了企业管理岗位。
他们这些人经过磨合和培训,再进入管理岗位那可真是降维打击,直接在集团内部形成了第三极。
说起红钢集团的发展,必然要提在发展过程中干部来源和结构组成了,因为这体现了一定的先进性。
第一个部分,也是基本组成部分是红星厂原有的干部体系,这是集团公司发展的主要框架。
第二个部分是红星厂在实现集团化的过程中,兼并和收购的部分企业,经筛选、考察、培训再上岗的干部。
第三个部分就是副主任谷维洁主持的人才引进计划,包括高校教授、大学毕业生,转业人员等等。
三个部分互相糅杂,经过这么多年李怀德的精心调配,已经形成了相对稳固的结构关系。
在未来,无论是哪个部分的干部体系都将会面临来自联合职业技术学院毕业生的冲击。
这其中会有他们的子女,也会有他们的学生。
一代新人换旧人,这才是生生不息的标准解释。
辽东工业和京城化工是对这种模式羡慕不已的,在酒桌上于涵便提及了下午未完的话题。
几方负责人都参与了这个话题的讨论,期间他们几次向李学武询问这一过程中的经验和成果。
李学武是愿意分享红钢集团发展经验的,因为每一次遇到这样的场合都是一次打广告的机遇。
听了都说红钢好,
干了之后才知道。
闭门造车搞不了,
还是要把红钢找。
听他吹牛哔,能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高,这在心理学上叫锚定效应。
这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的,换个例子来解释就很容易明白了。
比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼,她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼,她说三十万。
这下好了,三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼,凭什么更优秀的自己拿不到啊?
听着女生如何吹噓婆家的慷慨,照顾,主动奉上三金,丈夫主动上交工资卡,买房买车......
三个闺蜜就在心里默默地将自己的择偶标准提到了对等的位置,甚至是更高的位置。
结果呢?
她们在相亲市场屡屡碰壁,每次提出这些条件的时候都会遭遇对方的质疑,甚至是不理解。
她们更不理解这些人为什么不能理解,她们的生活中明明就有活生生的例子啊!
最终的结果就是,当女生家庭和睦,孩子都上中学了,这三个闺蜜还在找对象。
这在心理学上的解释就叫锚定效应。
回过头来说李学武吹牛哔也是一样,他是相对诚实的,先是介绍红钢集团为什么要在人才培养和技术革新上做文章,然后便开始大谈特谈未来工业趋势。
你就想吧,他前世不是没有企业管理经验,这一桌人在面对一个掌握着未来工业发展趋势的大忽悠,谁能说得过他,听着都觉得醍醐灌顶,受益匪浅。
关键是他要讲过程,大家还模糊,他只讲现在和结果,那大家就自动忽略了更为重要的过程了。
现在的红钢集团管理模式就摆在他们面前,抄作业谁不会啊。
红钢集团定下的长远目标他们也知道了,那就有样学样呗,反正抄作业是不会抄错的。
这么想就大错特错了!
时代是在发展过程中变化的,红钢集团大方向的发展政策五年一定,基本发展策略三年一定。
他们都以为红钢集团用一万彩礼膨胀到了三十万的彩礼,殊不知这三十万的彩礼是资本运作的系数。
听着他的忽悠课,再加上喝了点酒,这些人就有些上头了,酒宴结束后也不去休息
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