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第260章 公司的‘福利\’
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    第260章公司的‘福利’

    周清砚共享过来的窗口,就那么钉在我屏幕的角落。

    像一块狗皮膏药,撕都撕不下来。

    窗口里,那条代表阿雅情绪的红色数据线,还在跳。

    41ru。

    45ru。

    38ru。

    它像一只没头苍蝇,疯狂地撞击着看不见的墙壁。

    我能感觉到,我们五个人的工位,此刻都笼罩在一种诡异的沉默里。

    风扇在转,主机在响,可这些声音都像是从另一个世界传来的。

    【9528-陈深】:操,这数值……还挺高。

    陈深的消息打破了寂静,带着一股子扭曲的兴奋。

    【9528-陈深】:比刚才我们合伙采集王伟的峰值都高。这要是能稳定下来……

    【9529-周清砚】:不稳定。

    周清砚的消息,像一盆冷水浇灭了陈深的火苗。

    【9529-周清砚】:你看波动率,超过了40。这不叫‘产出’,这叫‘崩溃’。崩溃的原材料,价值会瞬间清零。

    【9526-林静】:周清砚说的对。

    林静终于发话了。

    【9526-林静】:一个随时会报废的零件,没有价值。我们需要的是可持续生产。

    她的话里,听不出任何情绪。

    我忍不住扭头,看向阿雅的工位。

    她就那么坐着,缩在椅子里,像一个被抽走了骨头的娃娃。

    她的屏幕上,那个血红色的“优化流程”倒计时,一秒一秒地走着。

    她大概连我们正在讨论如何“利用”她的崩溃都不知道。

    【9526-林静】:周清砚。

    【9529-周清砚】:在。

    【9526-林静】:员工手册,e区附录,第11条。医疗支持。

    【9529-周清砚】:正在查阅。

    几秒钟后。

    【9529-周清砚】:查到了。e区三楼设有‘员工心理健康支持站’,提供紧急情绪干预服务。

    【9526-林静】:去申请一份‘b-7型情绪稳定剂’。理由就写:组员因首次执行任务产生应激反应,影响团队效率。

    我愣住了。

    情绪稳定剂?

    林静这是……在关心阿雅?

    我甚至产生了一丝荒谬的暖意。

    【9528-陈深】:老大英明!先把她稳住,不然这活儿没法干了!妈的,等于我们四个人干活,养一个拖后腿的!

    陈深立刻附和。

    【9529-周清砚】:权限申请已通过。我需要离开工位五分钟。

    【9526-林静】:去。

    周清砚的头像灰了下去。

    我看着屏幕上那个跳动的红色数值,心里五味杂陈。

    也许,林静也没有那么冷血。

    她只是用她的方式,在维持这个团队的完整。

    毕竟,阿雅如果真的被“优化”,我们所有人的评级都会被拉下水。

    这五分钟,我过得像一个世纪那么长。

    我的目光,在阿雅的工位和那个跳动的数值之间来回移动。

    我看到她动了一下,伸手拿起了桌上的水杯,手抖得厉害,水洒出来一半。

    她好像根本没察觉,就那么把杯子凑到嘴边,喝了一口。

    然后,她又不动了。

    像一尊正在慢慢风化的石像。

    “滴。”

    周清砚的头像亮了起来。

    我们三个人的目光,瞬间聚焦到了聊天频道上。

    【9529-周清砚】:我回来了。

    【9528-陈深】:药呢?快给她灌下去!

    【9529-周清砚】:东西拿到了。但我建议,先不要使用。

    陈深打出了一连串的问号。

    【9528-陈深】:???为什么?你他妈在搞什么?

    【9529-周清砚】:我对‘b-7型情绪稳定剂’的样本,做了一个快速数据分析。

    【9529-周清砚】:我现在把分析报告共享给各位。

    下一秒,我的屏幕中央,弹出了一个新窗口。

    那是一份格式极为工整的报告,充满了周清砚的风格。

    【物品名称】:b-7型情绪稳定剂(别称:‘拥抱’)

    【官方描述】:本品可快速平复员工的焦虑、恐惧、愧疚等负面情绪,重建工作信心,是公司给予优秀员工的‘福利’。

    【成分解析】:

    -主要成分:p,占比12)。作用:降低个体批判性思维,提升对权威指令的接受度。

    -辅助成分2:‘遗忘’醇(lethe-nol,占比7)。作用:模糊近期负面记忆,产生虚假愉悦感。

    -隐藏成分:‘钩子’蛋白(hook-prote-zeta,占比3)。作用:强成瘾性,首次使用后,会与神经元产生不可逆结合,断用后产生比原始负面情绪高300的戒断反应。

    【交叉数据验证】:

    -在《废弃资源回收手册v3.4》中,发现‘钩子’蛋白被用于‘优化’流程的最后阶段,以榨取目标残余的最高价值‘渴望’与‘依赖’情绪。

    -经数据库回溯,过去三个月内,使用过‘b-7型情绪稳定剂’的117名员工,98在一个月内成为重度依赖者,kpi产出提升平均62,平均存活周期缩短45。

    报告的最后,是周清砚的结论。

    【结论】:该‘稳定剂’并非治疗药物,而是一种消耗品。其本质,是将员工从‘不稳定的原材料’,转化为‘高效率、短周期、高回报的消耗品’。

    我看着这份报告,一个字一个字地看。

    办公室里惨白的灯光,照得我手脚冰凉。

    所谓的“福利”。

    所谓的“拥抱”。

    原来是把员工变成更听话、更短命的电池。

    先用高压工作把你逼疯,再给你一颗糖,告诉你这是福利。

    吃了这颗糖,你会暂时忘记痛苦,更卖力地为它干活。

    直到你被榨干,然后连同你最后的价值,一起被丢进回收站。

    【9528-陈深】:我操……我操!

    陈深的脏话,都显得那么无力。

    【9528-陈深】:这他妈……这不是喂猪吗?不,猪都比这强!这是喂饲料,养肥了就杀!

    他终于明白了。

    我们不是工人。

    我们是耗材。

    【9526-林静】:不完全对。

    林静的消息,冷静得可怕。

    【9526-林静】:这套模式,比喂猪要高级。

    【9526-林静】:它形成了一个完美的闭环。

    她开始在频道里,像讲课一样,剖析这个我们身处地狱的商业模式。

    【9526-林静】:第一步:高压工作,强制kpi。这一步,让我们产生‘负面情绪’,为公司生产‘产品’。

    【9526-林静】:第二步:精神崩溃,效率下

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