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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《我每天都去平行世界过幸福小日子》第107章 培养年轻人改革春风吹(第1/2页)
第107章培养年轻人，改革春风吹
“好好干活吧，养鸡场完了还有养猪场，养猪场完了还有其他的。”
“你们三个好好磨练技术，如果将来水平够，我会提拔提拔你们三个的！”
三个人顿时又是感恩戴德的感谢了一番，然后就要骑上王建给厂子那边配的自行车回去。
现在厂子那边人很多，安排在村子里住都挺费劲，加上已经盖好了一个两百平米的鸡舍，这些人平日里吃住就都在这边了。
王建直接把买饭买菜的钱也折算成工钱给他们了，还给他们留了几台自行车，每天自己做着吃，喜欢做什么，就骑着车去乡上或在村里买来做。
“等等！你们三个要是不急的话，就吃完饭再回去吧！”
三个年轻人又是眼睛一亮，他们都是十里八村的人，现在十里八村谁不知道王建是乡上第一富豪！
三个人也很好奇王建家的生活水平啊！
“哥几个，就凑活一顿吧，这个点也来不及弄新的了，没什么好菜，你们别嫌弃哈！”王建带着三人来到供销社这屋，说着漂亮话，指了指桌子上的八个菜。
他请柳村长来，吃的也就是寻常家里吃的家常菜，只不过这桌就他们五个人吃的，吃到现在，菜还剩下一半多呢。
这家伙，红烧肉炖土豆、蒜泥白肉、回锅肉、锅包肉、猪肉炖粉条。
八个菜，五个硬菜，剩下三个还是为了荤素搭配才做的。
三个年轻人都看傻了！
自己这辈子也没在一个桌子上见到过这么多硬菜啊！
“不嫌弃，不嫌弃，老板，我们不嫌弃！”
“哈哈，那就行。志强，菜都凉了，拿去热一下！”
“知道了，姐夫。”
宋爸爸不适时在这里陪小年轻吃饭，而且也吃饱喝足了，就先去休息了。
宋志飞宋志强两人端菜去热。
王建拎起来一个十斤的酒桶，拿了三个杯子过来，就要倒。
“老板，我们自己来，自己来。”这三个小子年纪都不大，至少比过完年已经二十一的王建要小一点。
“呵呵，也行，能喝多少就喝多少，我家也不差这点酒，随便喝，喝个开心！”
饭菜很快热好又拿上来了，宋家兄弟也没走，和王建一起陪着三人吃饭喝酒。
三人吃的很快，哪怕喝了不少，依然只用了不到半小时的时间。
王建掏出烟给三个小伙子分，然后抽着烟说：
“你们三个好好干，我看好你们！我跟你们透个底，这次不会就搞几个养鸡场养猪场的，以后活会多的你们都接不过来！”
“努力几年，如果你们将来水平够了，我就把活包给你们。如果要是能当个包工头什么的，你们的生活水平也能达到这个程度。”
王建一番话，听得三个小伙子热血沸腾，自己将来也有资格经常吃这么硬的菜？
这顿饭，是三个小伙子这辈子以来吃的最好的一顿，也是吃的最兴奋的一顿，除了饭菜是真的好，还是王建的话，给了他们希望！
而王建也确实需要人手，这三个小伙子也确实胆大心细。
厂子那边二三十个人，他过去找那几个大师傅，让推荐几个胆子大，做事儿也靠谱的年轻人，大师傅就推荐了他们三个。
而且这事儿也确实办的不错，点人家房子连续点了三次，他们也没让人抓住或看见，足见其胆大心细。
这种人，王建也愿意培养培养！
他缺的人手不是说胆子大敢砍人什么的，而是胆子大有勇气有闯劲的，他的目标是在这里搞起来一座新型城市，那盘子可太大了。
如果全靠他自己，就算他是诸葛亮，鞠躬尽瘁死而后已，也搞不定。
所以他需要很多有能力又有胆量的人在下面支撑他的计划，他只负责全局。
比如他要建个厂子，立马有人把事情应下来，去负责规划建造厂子，去招人数，去负责管道，去寻找管理人员。
而他需要做的，就是厂子成立起来之后，给一份现代化的生产方案就行了！其他事都已经有人帮他做好了！
而眼前这三个小子，有成长到这种程度的可能性！
这就像古时候很多君王的班底，其实都来自于一城甚至一县，这么大点小地方出来的人就够统治一国了，是因为这里人杰地灵吗？
不是的，而是因为其实遍地都是可以培养的人才，只看有没有机会被培养罢了。
绝大部分人才，都只是得不到被人重用培养的机会罢了！
正所谓千里马常有，而伯乐不常有。
王建觉得自己应该效仿古人，给自己弄个表字，嗯，王建，姓王名建字伯乐！
哈哈，请以后叫我王伯乐！
二月底，农忙就已经开始了，这时候大家纷纷开始下地整理地面了。
而王建家里，大家虽然不种地，可也都各自有一摊子事儿。
然后三月十号的晚上，王建一时兴起，把家里十口人都叫到了一起。
“大家过来哈，既然爸都把地包给别人了，咱们家以后也要向工人家庭看齐！那就从今天开始，咱家每个人每个月都开始开工资！”
开工资？所有人都是一懵，自己也没干什么啊，为什么开工资？
宋爸爸天天带儿子去工地上走走，心情好还会甩开膀子帮着干一点活，可是在他的想法里，这不叫干活啊，这给自家干点活也算干活吗？
不干活，自然就不能领什么工资。
宋妈妈也差不多，家里没地了，老头子也嫌弃她去工厂帮不上什么忙，他现在每天就是做点家务，偶尔和宋倩倩轮换着看着店。
看店而已，什么都不干，就坐在那喝茶水，拿个货收个钱也不累，这算什么干活啊，这领什么工资啊！
王建才不管他们怎么想。
他兴奋的说，“我听说现在有的效益好的厂子都给工人提高工资了，咱们家也不能太差不是，所以我决定了，咱们得日工资基数暂时就算一块五一天吧！以后再根据大家岗位不同给提升！”
去年年前的改革风潮吹遍了北方大地，平日里懒散的工人们意识到自己似乎要失业了，部分人突然奋发图强了。
导致大部分国有企业这几个月效益连连突破新高，特别是赚的比较多的，一想着既然自己厂都要迎合市场化了，那也就按照市场行情来给大家提高待遇吧！
赚得多，给大家多开点工资，那没毛病吧？
当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是发奖金！
有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。
当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。
此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。
其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。
这一部分突然爆发积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。
待遇提升的，主要还是已经私有化的国
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