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    “明白!”杨川认真记下,“我们一定严格执行。”

    “那就好。”王工笑了,“设备验收就算完成了。这是保修卡和说明书,收好。以后有任何问题,随时打售后电话,我们24小时有人接听。”

    送走安装团队,已经是晚上八点多了。

    后厨里恢复了安静,只剩下两台银灰色的机器静静伫立在预留位置上,触摸屏还散发着柔和的待机光芒。

    “总算搞定了……”李华长舒一口气,一屁股坐在旁边的凳子上,“咱们真的有自己的餐厅了,还有这么高级的设备。”

    “是啊。”陈思琪轻轻摸着分菜机光滑的外壳,“几个月前,咱们还在学校门口推着餐车摆摊呢。现在……居然有这么专业的后厨了。”

    杨川环视一圈这个即将投入使用的厨房,心里涌起一股复杂的情绪——有期待,有紧张,更多的是满满的干劲。

    “好了,感慨留到开业那天。”他拍拍手,“现在先把机器清洗一遍,然后关水电锁门。今天大家都累了,早点回去休息。”

    “那这些菜怎么办?”庞虎指着剩下的宫保鸡丁和手撕包菜,“扔了太可惜了吧?”

    “打包带回去。”杨川笑道,“晚上加个菜。虽然是用机器炒的,但味道确实不错,不能浪费。”

    “太好了!”李华跳起来,“我正饿着呢!晚上就吃这个配米饭!”

    众人分工合作,杨川和胡俊峰负责清洗机器,陈思琪和安娜打包饭菜,庞虎和李华检查水电开关。

    十五分钟后,两台机器都已经清洗完毕,进入了待机状态。

    后厨的水阀、电闸一一关闭,灯光依次熄灭。

    “走吧。”杨川锁上了店门。

    夜色中,一行人拎着打包盒,坐上了MPV回家。

    *********

    接下来的几天,日子突然变得格外忙碌。

    白天要上课,放学后要处理餐厅开业前的各种杂事——而其中最耗精力的,就是招聘面试。

    李华在社交账号上发布的招聘贴效果出奇地好,帖子发布24小时内,阅读量就突破了五万,收到了两百多份咨询和简历。

    “我的天,我回私信回到手软……”李华抱着笔记本电脑瘫在沙发上,“眼睛都要瞎了……”

    “我帮你筛一遍。”陈思琪接过电脑,“先把明显不符合要求的剔除掉——比如住得太远的、时间完全对不上的、没有任何餐饮经验的……”

    “切配工和洗碗工好招。”胡俊峰翻看着打印出来的简历,“很多人应聘,薪资待遇有竞争力。服务生也还好,学生兼职的热情很高。就是这个店长……”

    他抽出一份简历:“你看这个,自称有十年餐饮管理经验,但之前工作的餐厅都在伦敦,人家明确写着‘不考虑离开伦敦’。这种就算条件再好也没用啊。”

    “确实。”杨川皱眉,“店长必须常住斯托克,能全身心投入。外地的不考虑。”

    “我这边倒是有几个本地的。”安娜递过来几份简历,“这个叫张伟的,在斯托克一家咖啡馆当了五年经理,最近咖啡馆转让,他正在找工作。这个叫米娅的,之前是连锁快餐店的店长,因为搬家来斯托克,所以辞职了……”

    “先约来面试看看吧。”杨川说,“店长这个职位不能将就,必须找到最合适的人。”

    于是接下来的几天,他们在餐厅面试了不少人。

    每天下午放学后,就会有不同的应聘者上门。

    切配工的面试相对简单——主要看刀工、态度和卫生习惯。

    杨川让他们现场切个土豆丝、胡萝卜片,就能看出水平。

    洗碗工的面试更直接——杨川直接把人带到厨房,给他一堆油腻的锅碗瓢盆。

    “二十分钟,把这些全部洗干净,包括擦干放进消毒柜。能做到吗?”

    大部分人都能完成,但杨川会仔细观察他们的清洗流程:是否用了正确的清洁剂,是否每个角落都洗到了,摆放是否整齐……

    “洗碗不只是把碗洗干净。”他对一个动作麻利的中年妇女说,“还要注意节约用水、合理使用清洁剂、保持工作台面整洁。你做得很好,等开业之后来上班吧,试用期三个月。”

    “谢谢老板!”妇女高兴得直鞠躬。

    服务生的面试是最热闹的。

    因为主要招兼职学生,来应聘的大多是他们同校的学生,个个充满活力。

    “你为什么想来Yummy工作?”陈思琪负责初筛,问着标准问题。

    “因为我是你们的粉丝!”一个扎着马尾辫的女生兴奋地说,“我经常吃你们的小摊!能在这里工作太酷了!”

    “我喜欢华国文化,正在学中文。”一个棕色卷发的男生腼腆地说,“在这里工作可以接触正宗的华国美食,还能练习中文……”

    “时薪12英镑,对我这种学生来说很诱人。”另一个戴眼镜的女生很实际,“而且时间灵活,可以配合课程表。”

    几天下来,切配工和洗碗工的人选很快就确定了——两个踏实肯干的本地大叔,一个叫约翰,一个叫马克,都是四十出头的英国人,话不多但手脚麻利。

    服务生也初步选了六个,三男三女,都是S.U大学的学生,课程时间互补,可以排出一个完整的班表。

    唯一还没定下来的,就是店长。

    面试了几个本地候选人,杨川总感觉差了点什么——要么经验不足,要么理念不合,要么对薪资要求太高。

    “这个张伟倒是经验够。”晚上复盘时,胡俊峰说,“但他之前管的是咖啡馆,对中餐完全不了解。咱们店主打的是华国美食,店长如果自己都不懂,怎么向客人介绍?”

    “米娅呢?”安娜问,“她有快餐店管理经验,执行力强。”

    “我觉得她太‘流程化’了。”陈思琪摇头,“我问她如果客人对菜品有特殊要求怎么办,她说‘按标准流程来,不能随意更改’。可咱们做的是中餐,有时候客人不吃辣或者是多加饭,或者是更换套餐里的菜品……这些需求都很正常,不能太死板。”

    杨川揉着太阳穴:“再等等吧,说不定还有更好的……”

    正说着,李华的手机响了。

    他看了一眼,眼睛突然瞪大:“川哥!又有人投店长的简历了!是从社交账号的私信发来的!”

    “看看。”杨川凑过去。

    李华点开那份电子简历,念道:“李浩,45岁,华裔,家住曼彻斯特……哇,他在餐饮行业干了十八年!最早是在唐人街的酒楼当学徒,后来做到主管,最近一份工作是在曼城的一家中餐馆当经理,当了三年……”

    “曼城?”杨川皱眉,“那不是很近啊,开车的话也要40多分钟……”

    “等等,他写了原因。”李华继续往下看,“他说那家中餐馆因为生意不景气,上个月关门了。他正在找工作,正好看到Yummy的招聘贴……他说他虽然住曼城,但就住在火车站附近,所以坐火车来上班也挺方便的,而且他儿子是Yummy的粉丝,他自己也尝过咱们的手艺,对咱们的印象非常好……”

    “儿子是粉丝?”庞虎来了兴趣,“这有点意思啊。”

    “约他明天来面试吧。”杨川想了想,“听他这么说,至少对咱们的店是有了解的,不是盲目投简历。”

    “好,我马上回复!”

    

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