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，这个问题才被抑制了下来。”
“另外就是现在每个公司招的绝大多数都是本地人，方大哥说暂时还没有太大的问题，但几年之后，这些人就会形成一个整体，为了防止这种事发生，今年集团会有大动作。”
主席顿是来了兴趣:“打算怎么搞啊?”“今年华昌机电将率先实行绩效考核机制，进行末位淘汰，对那些绩效差的人员将进行清退，这些清退人员会安排到同安和庆州市的国营工厂，不接受的就自行就业。另外开始外地招工，目前华昌机电本地工人的比例高达八成，方大哥说要将其控制在五到六成左右。”岸英说道。
“本地人有家有室，会更稳定，这样不好吗?”主席问道。
岸英摇了摇头:“不好，本地人虽然稳定，但是时间久了就会缺乏进取心，没有上进的动力，而且工人如果一直端铁饭腕，这些人不仅会形成地方圈子，将来还会一步步控制和掏空公司，到那时外地人来了根本没法管理，融不进圈子，也没人会听，到了那一天，企业也就离死不远了。”
岸英继续说道:“这个绩效考核针对所有人，无论是一线工人还是上层管理，都有一定比例的淘汰名额，目的就是打破铁饭碗,不停的更换新鲜的血液，避免体制僵化，出现官僚化。”
主席眉头微微一皱，顿时思索了起来，想了一会又问道:“方叶同志对于国企是如何看的?”岸英低下了头，主席见此便说道:“我们父子谈心，又不是工作会议，这里也没有外人，你说便是。”
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