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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《我在1949摆地摊_山粉圆子山粉圆子》第1432页(第1/2页)
改革的大棒挥下来，对于国有企业中的许多人来说，无疑过去的好日子到头了，过去大家习惯了计划指标，计划生产，按部就班，而现在这些都没有了，以后的市场还要自己去跑，政府也不再进行销售分配。
河北某地的一家国有企业的礼堂里，党委书记正在向全厂职工代表解说着中央的新政策:“结束以政代企，实行自主管理，意思就是以后政府不管了，企业自己管自己。""啊，这怎么能行啊，政府都不管了，企业自己咋管?"一位职工代表声色高亢的说道。
国家说不鴦蛙蹕志滷孥阿い就不管，那以后厂子怎么办?"“是啊，是啊，以后咋办啊。"会场里议论纷纷。
然而这还没有结束，厂党委书记宣布安静之后，继续讲了起来:“不仅以后政府不再管了，而且国家的生产计划和指标都没了，要采用市场化原则。
“啥是市场化原则?"有职工代表问道。
"那个。"厂党委书记，有些尴尬的挠了挠头，他也有些不明白。
厂长似乎要了解不少，他接过话，拔了下话筒说道:“所谓，啊~，那个市场化原则，就是说以后自己造东西自己卖，能卖多少也是厂子自己的事，国家都不管的。”
国家咋啥都不管了啊，这都有个说法啊。“有职工代表理解不能。
"你找我要说法，我找谁要去?"厂长说道:“这是中央的政策，全国的国有企业还有地方公有制企业都在照办，以后从生产到卖货，都要自己去推销了。
厂长继续讲道:“另外，从今年开始，国家在厂子利润留存方式上也改了，实行"以税代利’，什么意思呢?就是讲，国家会制订一个税收比例，企业以后都按这个来向国家纳税，剩下的钱则留给企业自己。"职工代表们，不知道这有啥区别，以前国家定的标准是10.2%留于企业，后来因为企业要建职工小区，于是提高到了20%，也就是八成利润要上缴国家，可是厂里的高层们知道，这个''''以税代利”对企业是有利的，因为国家税收正常情况下，最高也不会超过45%，这可比过去留下得多多了。
当然，这也是区分行业和企业的，像烟草这种暴利行业，国家就征以重税，依旧需要上缴八成，可对于这个行业来说，即便留下两成，那都非常多了，要知道未来可是实行的九一分成，国家要收九成。
中央这次的全套改革方案，几乎完全来自未来历次改革的总结，将那些失误的地方摒弃掉，留下了有利的一面，而这其中"以税代利"就是其中之一，国家长期对国企进行高额利润征收，这是不利于企业发展的，这也是国企创新动力不足的原因之一。
试想一下，一家企业一年赚了一百万，结果只有十万留下，这点钱还要能保职工最低层级的基本福利就不错了，哪里还有钱搞什么技术升级，什么技术创新?何况，政企不分的年代里，企业一旦不赚钱了，那就是犯政治错误，少不得要丢官罢职。
问题就在于，一家企业若面临转型或者发展期，不可能年年都有大量的利润，而若这家企业的高层真心想要干大，那就得顶着一切政治风险，干成了上级领导有方，干坏了，一切后果自负，在这种情形下，还敢努力的人，那真不是一般人了。
那么，又一个问题来了，假如某家企业想要发展怎么办呢?得走行政体制向国家申请经费，比如更换新生产线、采购新设备等等，就连招收新工人，都得走行政体制报上级批准，而且一家企业的工人无论是减少或是增加，企业有时候说了是不算的。
至于企业里的编制工人，同样拽得跟二五八万似的，因为行政体制下，即便工人犯大错，也不是厂里想开除就开除的，要经过厂党委集体研究，还要经工会批准，职工代表也要参与其中，然后再通过一系列行政流程，最后才能完成“开除”。
这也是这个年代，国企工人牛皮烘烘的原因，那是真的铁饭碗啊，哪怕某名工人在厂子里不干正事，工厂也不能轻易开除，最多只能进行调岗，而这也是厂子高层，最实用的权力之一，"肥岗''''人人都抢，要拼关系，而那些分配到所谓“差岗''''上的人自然就不满了。
以政代企''''下的行政体制造成的权力垄断，同样不容忽视，虽说企业也会正常对外招聘，但是好的岗位早就内定了，而随着时间的推移，除了内定外，还出现了“子女顶替就业“制度。
五三年时，这种顶替就业，还只是因工死亡和伤残子女才行;然而到了五六年，就扩大到退休或年老体衰的职工子女可以顶替了，而这种制度的存在和实行，从一开始解决退休人群的稳定，到后来解决社会就业，一个特殊的制度就这样形成了。
从政治上来讲，一个以''''工''''为统治阶级的新政权，拉拢一个阶级稳定政权，这或许是一个目的，但这种做法是不正确的，属于严重的社会不公，违反基本的择优录取的用工原则，同时还在人为的制造阶级固化。
这一时期的“读书无用论”和21世纪有段时间十分相似，对于一般职工家庭的子女来说，还读啥书，还努力啥，都是没用的，反正有父母的班可以接。
同样的初中毕业生，城市子女直接进国营厂，而农村的只能回农村，能找到一个教师的岗位那都祖坟冒青烟了，大多数人依旧只能回去种田，读书对于接受一般教育的人来说，当真是无用啊。
然而，现在这种制度还不能改革，当下的国企改革，需要收拢人心，若直接废除“顶替制度’，改革必然会受到全面抵制，那些早已形成利益集体的工人阶级，可是有四千多万，只有当改革达到一定层次后，才能对这一条下手，历史上，国家也是这样做的，一直到86年才废除。
总有一些人幻想若回到五十到七十年代，他们就能得到''''公平''''，其实对于占比80%的非城镇人口来说，恐怕连进城工作的机会都不会有，能顶替的工作，就是接过父母的锄头，而后劳作一生，再让自己的子女接班，终身躬耕于田野。
噢，也不一定有子女，七十年代男女比例为105:100，其与21世纪的男女比例差不多，城市里的男性还能到农村找，可农村里的男性又去哪里找?所以注定有人终生取不到老婆，这也是小时候，村里总有五保户的原因。
国有企业绝大部分定向解决城镇就业，顶替制度基本封堵了阶级流动，计划经济体制分配不公，统购统销将农民困扼于士地，仅能维持基本生存状态，这样的"美好时代"究竟是什么人在幻想?还是人们往往总是喜欢看那些表面的美好，而忽略它的制度本质?
如果将视野扩大到整个社会主义阵营，拥有发达工业能力的民主德国、东波兰被搞残;苏联自己对于”改革”则禁止提及;就连经济一向很好的匈牙利，照搬苏联模式，也一度被搞废，最后还是靠着卡达尔的"新经济体制’，推行市场经济体制，让国家重新回魂，并成为东欧消费天堂。
只能说匈牙利赶上了好时候，早在五十年代末，六十年代初就开启了改革，若放到六八年后，恐怕勃列日涅夫的大军又要开进去了。
匈牙利的成功转型、南斯拉夫的自治(市场)经济体制，无疑给了中国的"新经济政策"提供了许多宝贵的经验，而从六四年中国''''新经济政策"实行的十年以来，中国也同样获得了巨大的进步，现在要解决的就是对那些不合理的制度进一步改革，完全破除这种约束。
国内的市场要进一步做大，进一步的繁荣起来，国有企业的现有体制就必须破除，只有市场才是炼造优秀企业的锻锤，所以接下来的
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