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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《第一部：土木江湖之襄城往事》第175章 新人入职补位，履职转轨学带队(第2/4页)
养，我就要帮你补齐短板。”
一番话，字字诛心，句句点透成长本质。
钱子睿心神震动，彻底读懂了两位顶层领导的布局。
陈金石教他的是道，是扎根现场、务实立身的将帅心法，是项目管理的底层逻辑；张望舒教他的是术，是团队统筹、人员管理、任务分配的实操方法，是从个人优秀走向团队优秀的进阶路径。
“我懂了，张姐。”钱子睿神色郑重，语气诚恳，“以前我只想着把自己的工作做到极致，凡事亲力亲为、不留纰漏。接下来我会转变思维，不再只做执行者，学着做管理者。我会根据梦瑶的基础和能力，循序渐进安排工作、制定标准、把控细节、验收成果，既不揠苗助长，也不放任松懈，好好带她上手实操，同时锻炼我自己的带队能力。”
张望舒闻言，脸上露出满意的神色。
她最欣赏钱子睿的一点，就是通透、懂事、悟性极高，一点就透、一说就懂，从来不需要反复提点、反复督促。别人升职容易飘、掌权容易傲，他升职进阶，反而愈发沉稳、愈发谦逊、愈发懂得沉淀与精进。
“就是这个思路。”张望舒点头认可，“你不用有压力，也不用怕带不好。她是应届生白纸一张，你怎么教，她就怎么长。你把你的工作标准、实操经验、做事逻辑、细节把控全部传承下去，既能帮项目部培养后备商务人才，也能逼着你跳出琐碎、学会统筹、学会分工、学会管控。”
“从今天开始，你手上所有重复性、基础性、事务性的工作，逐步剥离、逐步移交。日常台账更新、基础签证整理、零星工程量统计、简单图纸算量、资料分类归档，这些以后都是她的工作。你只负责布置任务、定标准、定时限、查结果、纠错误、做复盘。”
张望舒有条不紊地部署，彻底帮他理清全新的岗位职责：“你的重心，要彻底转移到核心层面来。项目整体成本管控、大额分包结算对接、商务争议博弈、资金计划统筹、各部门商务衔接、辅助陈总做项目全局管控。这才是总经理助理该干的事，这才是班子成员该有的格局。”
“好，我严格按照你的部署执行，逐步完成工作移交，转变工作思维。”钱子睿郑重应下。
八点半，项目部综合办的工作人员带着一道青涩腼腆的身影，出现在预算组办公室门口。
“张总，新入职的赵梦瑶到岗了。”综合办员工轻声汇报。
闻声，张望舒抬眼望去，钱子睿也顺势抬头。
门口站着的女孩，身形纤细，穿着一身干净整洁的新人工装，头发束成利落的高马尾，面容清秀干净，眉眼间带着刚出校园的青涩、腼腆与拘谨。身上没有职场老油条的圆滑世故，只有应届生独有的纯粹、认真与小心翼翼。
赵梦瑶手里紧紧抱着一叠个人资料和笔记本，站姿端正、腰背挺直，眼神略带紧张地打量着全新的办公环境，面对满室的职场前辈，明显有些局促不安。
她是2017届刚刚毕业的应届生，六月底离校，七月正式入职，告别了校园的安逸松弛，第一次踏入真实的建筑工地、职场职场，陌生感与紧张感，是所有人的必经之路。
“进来吧。”张望舒语气温和，没有领导的威严压迫，多了几分包容，“不用紧张，放松一点，以后这里就是你的办公岗位。”
听到总经济师温和的声音，赵梦瑶紧绷的身子微微放松，抱着资料快步走进办公室，微微鞠躬，声音清脆轻柔：“张总好，各位前辈好，我是赵梦瑶，今天正式入职报到。”
礼貌、规矩、谦逊，第一印象极好。
张望舒淡淡一笑，抬手示意钱子睿的方向，对着赵梦瑶正式介绍：“梦瑶，我给你介绍一下，这位是钱子睿，咱们项目总经理助理，也是咱们预算组的核心骨干。接下来你的整个实习期、试用期，全部由他一对一带你，他是你的专属导师。”
“你在项目部的所有工作、所有学习、所有实操，全部听从他的安排。他布置的任务、提出的标准、纠正的问题，你严格执行、认真记录、虚心学习就好。”
赵梦瑶闻言，立刻转头看向钱子睿，眼中带着惊讶与敬佩。
她入职前简单了解过项目部的人员架构，知道金融中心项目是重点大项目，人才济济、强者云集。她本以为带自己的导师，会是工作多年的老预算员、老员工，万万没想到，竟然是这么年轻的一位前辈，还是总经理助理，项目核心班子成员。
眼前的钱子睿，穿着干净工装、身姿挺拔、眉眼沉稳、气质内敛，看着比自己大不了几岁，却已然身居高位、独当一面，让初入职场的赵梦瑶，心底瞬间多了几分敬畏与憧憬。
没有丝毫迟疑，赵梦瑶端正姿态，对着钱子睿深深点头，态度无比诚恳：“钱总好，以后麻烦您多多指教，我一定会认真学习、踏实做事，绝不偷懒、绝不敷衍。”
看着女孩拘谨认真的模样，钱子睿语气温和、沉稳有度，没有架子、没有疏离，坦然回应：“不用紧张，坐吧。刚入职，陌生是正常的。后续我会循序渐进带你，从基础工作入手，慢慢熟悉项目、熟悉商务流程、熟悉现场实操，只要你踏实细心、肯学肯干，很快就能上手。”
“谢谢钱总。”赵梦瑶小声道谢，乖乖落座在旁边空置的工位上，快速整理好自己的资料，坐姿端正、静待安排，丝毫没有应届生的散漫娇气。
待新人落座，张望舒当着两人的面，再次明确规则、定死权责，彻底帮钱子睿立住导师权威：
“我在这里把规则说清楚，方便你们后续配合。”
“梦瑶，从今天起，你的工作只对钱子睿负责。每日任务、每周计划、每月考核、学习进度、工作成果，全部由他统一把控。做得好，是你自己踏实努力；做得不好，我只找钱子睿问责。”
这番话，直接把压力给到了钱子睿，也把权力完全给到了钱子睿。
问责权，就是管理权。
张望舒就是要逼着钱子睿明白，管理不是随口安排、不是佛系带教，管理是责任、是担当、是结果兜底。带新人带不出来、工作出纰漏、基础工作落地不到位，就是他这个导师的失职，就是管理层统筹不力。
随即，张望舒又看向钱子睿，认真叮嘱：“子睿，我不要求你一下子把她带成资深商务，不现实。新人刚入职，先养习惯、再学技能、再练实操。你要做的，是把你以往严谨细致、踏实务实的工作标准，一点点复制给她。”
“第一，帮她建立工程商务的基础认知，分清现场工序、弄懂基础计价逻辑；第二，帮她养成标准化的工作习惯，资料分类、台账规整、数据核对、日志记录，事事有依据、件件有闭环；第三，学会拆解工作、分配任务，不要大包大揽，不要凡事自己扛，大胆放手让她去做，你只负责把控、纠错、验收。”
“你的成长拐点，就在这里。”
张望舒的话语清晰有力，句句直指核心：“以前你是员工，对标自己的结果；现在你是管理者，对标团队的结果。自己做好是本分，带人做好是本事。你要借着带梦瑶的过程，彻底改掉亲力亲为的惯性思维，学会统筹、学会分工、学会管控、学会复盘。”
钱子睿心中通透无比，郑重点头：“我记住了舒姐，我会严格按照你的要求，做好带教工作，同时倒逼自己完成管理思维的转型，不辜负你的栽培。”
交代完所有规则与安排，张望舒便转身离开办公室，将完整的带教空间、管理空间留给了钱子睿，让他独立行使导师职权，开启第一次真正意义上的
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