您现在阅读的是
哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《第一部：土木江湖之襄城往事》第433章 三顾茅庐定盟约，金石铮鸣启新局(第3/3页)
底定调，彻底改写了两人的合作格局。
高薪留的是人，权力留的是事，股份留的是心。
四条条件，层层递进、步步落地，从薪资兜底、团队自主权、全盘改革权，到最终的合伙人身份、合资新平台，彻底斩断了所有后顾之忧，彻底抹去了所有雇佣隔阂。
陈铮紧绷的眉眼终于缓缓舒展，眼底掠过一丝释然与笃定。
三次邀约、数次观望、层层试探、步步博弈，他要的从来不是一份高薪工作，而是一个可以彻底施展抱负、不受人情桎梏、可以大刀阔斧改革、可以长久共生发展的平台。
而今日陈金石的全盘应允、极致放权、合伙诚意，完全匹配了他所有的底线与期待。
陈铮缓缓抬手，端起面前温热的茶杯，姿态坦然、气度从容，主动递出盟约之手：“陈董诚意至此，我陈铮，全力以赴，不负托付。年后正式全员入职，全面启动中南去家族化改革、新体系搭建、金石铮鸣公司落地运营。”
陈金石亦端杯回应，两只茶杯轻轻相碰，清脆声响落在静谧包厢之中，宛若一声崭新格局的开篇鸣响。
“我信你，也等你很久了。”陈金石眼神真挚，满心释然，“中南积弊已久，唯有你能破局。往后，公司改革你做主、人事你做主、制度你做主、新平台你做主，我只做你最坚实的后盾。”
温热的茶水入喉，暖意沉心底。
窗外深冬的寒风依旧呼啸，临江的凉意掠过院落庭院，但包厢之内，却是一场足以搅动来年江城建工格局的重磅盟约落定。
两人随后细细敲定后续落地细节，从劳动合同签署、年薪保底与分红条款落地、杨洪宸核心团队入职安置、总经理职权公示、旧体系梳理清单，再到金石铮鸣公司注册、股权架构、业务范围、运营规划，逐一捋顺、逐项落地。
陈金石明确表态，年底年前率先完成内部吹风、宗亲疏导、老旧人事梳理，提前扫清改革阻力，为陈铮年后大刀阔斧的改革铺路清障。所有盘踞闲职、倚老卖老、人情混岗的家族老员工，一律按新制度考核，优胜劣汰、能上能下，彻底终结人情管理时代。
陈铮也同步亮出自己的初步改革蓝图，从组织架构扁平化、绩效考核市场化、项目管控标准化、成本体系精细化、人才梯队专业化五大板块入手，彻底推倒中南老旧臃肿的管理体系，搭建适配市场化竞争、适配高端公建项目、适配规模化发展的现代化建工企业管理制度。
他将带着杨洪宸等核心旧部，把多年沉淀的顶尖工程管理经验、成熟改革打法、标准化管控体系全盘植入中南，让老牌民企脱胎换骨、破局重生。
午后的阳光缓缓偏移，暖光铺满桌面，茶香袅袅、心境澄明。
这场跨越中秋、十一月、十二月的三顾茅庐，历经两次观望、一次终极深谈，终于圆满落幕、尘埃落定。
对陈金石而言，这是他年末最重磅的收获，为困局已久的襄城中南，寻得了唯一的破局利刃、未来支柱、事业伙伴。
对陈铮而言，这是他职业生涯全新的起点，不再是孤身履职、受制于人，而是手握全权、坐拥合伙席位、自有独立平台，真正可以放手施为、大展拳脚、重塑行业格局。
三顾茅庐终得良将，金石铮鸣自此开篇。
旧时代的家族人情管理即将落幕，新时代的现代化、市场化、精细化建工管理大局，缓缓拉开序幕。
待到年后春风起，襄城中南，必将破旧立新、振翅腾飞。
【请收藏哇叽文学 wajiwx.cc】