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第三十章 跟中为老总学管理
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渐将他们清理出去。”
    许正道吃惊地道:“啊,将他们清理出去,是不是太狠了?毕竟他们都留下来了。”
    曲正非眼中杀机涌动:“在公司面临危机的时候辞职,就是落井下石,这样人的绝对不能留。如果这样的人留在公司,如果这样的人得到重用,那其他人会怎么想?是不是会觉得,只要我提出辞职,老板也会给我升职加薪?作为统帅,你必须明白一支队伍亚要想有战斗力,就必须团结一心,必须将有二心的人清理出去!我们党在革命战争年代,条件那么艰苦,为什么会有那么强的凝聚力?除了信仰之外,很重要一点就是多次进行整风,目的就是统一思想。做企业也是如此,没有统一的思想,是很难有凝聚力的。我们中为真正开始有凝聚力是在什么时候?是在《中为基本法》出台之后。我们搞《中为基本法》,其实就是为了统一思想。跟我不同路的,或者说有异心的人一定要清理掉。可能在有些人看来,这太狠了;但你必须记住,心慈手软是成不了优秀企业家的!”
    许望秋神情一肃,坚定地点头:“我懂了!慈不掌兵!”
    曲正非满意地道:“在创业的时候,你很难聚集一流人才,更多的是二流三流人才。当然,二流三流人才通过学习是可以成长为一流人才的。不过这些人中肯定会有人掉队,始终无法成长为一流人才。你怎么处理跟这些跟不上步伐的老兄弟?”
    许正道沉吟片刻:“我会尽力帮助他们成长,如果他们真的跟不上公司发展,那我会将他们边缘化,给他们安排闲职;如果他们成为公司发展的障碍,那我会坚决拿掉!”

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