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哇叽文学www.wajiwx.cc提供的《古今变形计：让我培养一代帝王_FXLT【完结+番外】》第49页(第1/2页)
他一哭二闹三上吊，恨不得在地上打滚，嘴里喊着：“不让我出门，不让我探险，不让我打猎，一天就是训练训练，上课上课，现在连想要点铁搞点小玩意都不让了！”
“没意思，这里没意思透了，我想家了！”
旁人只以为戚广陵说的是山洞这里没意思，想念山下的家。
只有戚清淮知道他说的是另外一个世界。
思及那个世界的繁华，对比之下戚广陵在这边确实受苦了。
戚清淮一咬牙：“五十斤，再多没有了！”
搞什么小玩意能用百斤的铁？一听就知道是虚报了。
“好嘞，谢谢叔父，我这就去找戚一拿铁！”
戚广陵的哀嚎瞬间收回，喜滋滋地带着小队成员取铁去了。
戚清淮狠狠闭眼，还是给高了！
于是接下来的几天，戚广陵带着小队训练之余，就是缩在洞中敲敲打打。
起初路过的部从还会好奇观望，可看了四五天，几人还在跟一块块模样怪异的铁作斗争，大家也就没兴趣围观了。
侯戊也有些泄气：“少主，到底要焊接到什么程度才行啊？”
戚广陵擦了擦额头的汗，一脸憋屈。
“只靠烧铁焊接太考验技术了，不行，这个焊接喷枪必须搞出来！”
他抚着下巴思考了好一会，突然眼前一亮。
“没有石油，没办法提取液化气或者丁烷，但是可以试试氧气焊枪！”
小队几人一脸莫名，戚广陵也没空解释，跑回自己的小隔间里搬出来一堆零碎的物品。
有太阳能充电板，有注射器上拆下来的针头，注射液的瓶子，甚至连药壳上那层锡纸包装都被他小心收集。
“这瓶子密封好，用来做反应容器……切割几个金属垫片做电极……螺母……不好打，整个模具倒倒吧！”
戚广陵一会摆弄他的那堆零碎，一会趴在地上撅着屁股地画图纸，过一会又跑出去找了泥土来，和稀了泥在那捏什么东西。
小分队的成员一头雾水，戚广陵干脆道：“诶呀，解释你们也不懂，赶紧帮我干活，一边做我一边解释！”
一堆人就围成一圈，手上动作不断，一边听着戚广陵的讲解。
“水通过电解就能得到氢气和氧气，我们要做的就是氧气焊机，能用来帮助我们进行精细的焊接。”
“对对对，就是这样，铁水在模具里冷却后成型，就能到螺母了。嗯……这个有点歪，不行，模具在调整一下……”
“垫片跟螺母组合起来就行，对，就是这样，这个用来组装电解反应堆。”
“密封……我那双鞋底割下来，融了当密封胶！”
“还需要一个增压模块……等等哈，我把手机跟充电器拆了组装一下。”反正再过几天就能探视，到时候让小姨给重新搞个备用机。
“再来个回火瓶，氢氧化钠电解液……完美！”
两天时间，小队人员被指挥得团团转，终于听到了戚广陵宣布完工。
“这到底是什么东西？”何狗娃看着眼前两个装了铁堆，又被各种管子连接的物体，面上都是疑惑。
戚广陵搓了搓手：“看着昂，演示给你们看看！”
他拿着连接着软管的注射器头，取来火把小心凑近。
“嘭！”
一声炸响，吓得围观群众往后四散。
只有戚广陵依旧停在原地，笑嘻嘻地解释：“这就是我说的回火反应，如果没有添加回火瓶，那咱们就都芭比Q了！”
“来了！”再次把火把靠近注射器针头，一缕火光晃过，针头处开始持续喷射火焰。
戚广陵拿着针头对准一块小贴片，贴片很快就被烧穿！
“氢氧燃烧温度应该能有三千度，这回焊接不成问题了！”
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第68章
戚广瑞的公司落实得很快，毕竟背后是柳珏的钞能力支持。
钱到位了，那些招聘来的人才就算知道公司背后的主事人其实是个未成年，也依旧有大部分选择了留下。
没办法，给的实在太多了！
基础薪资六千打底，每个部门都有根据项目补贴的提成，上五休二，五险一金，朝九晚五。
针对加班也设立了明确的加班补贴。
员工对戚广瑞的质疑在听到福利待遇后，立马变了态度。
“没有经过社会污染的小老板就是实诚！”
柳珏也笑了。
她虽然许多年没有参加工作，但对公司运营，员工薪资构成还是比较清楚的。
这些按照法律拟订的员工待遇，国内却有九成的公司没办法做到。
被“压榨”多了，戚广瑞都被视作没经过社会污染，纯洁又善良的白月光了。
可随着公司试营，那些一股脑的吹捧逐渐平息。
公司试营第一天，戚广瑞温和有礼，态度谦逊，介绍公司背景以及公司发展前景，帮助大家了解公司。
第二天，他笑意温和地把工作内容分发下去，精准表达心之所想，让各个岗位的人迅速上了手。
第三天，他一口气辞退了四个员工，并有条有理地指出这几个员工的问题。
“昨天我告知工作内容，各个部门开始运转，各位的工作内容并不复杂，我相信只要用心，都能迅速适应工作。”
“可这四位，入职公司三日，前两日无所事事品茶摸鱼我都能理解，但昨日还是茫然无措的姿态，面对来咨询的顾客也态度敷衍不耐，足以证明这几人根本没有做好投入工作的准备。”
“既然如此，该回家调整状态，等到做好工作准备了再出去找工作不是更好？”
所有人都被吓了一跳，没想到看上去温和好沟通的戚广瑞，会在公司成立三天就开始裁员。
明明他的公司都还没走上正轨，正是需要人手的时候。
给个机会，鼓励一下，提升员工积极性，不是比另外招人更加能帮助公司运营吗？
有人苦口婆心地劝说戚广瑞，告诉他员工摸鱼不是大问题，只要能在任务周期顺利完成任务就睁一只眼闭一只眼……
戚广瑞面色不变，依旧坚持。
“我一定按照国家法律法规，制定相对轻松的工作内容，大家可以姿态放松，不紧不慢地完成工作内容，但绝对不是玩闹几天，最后提交一份敷衍了事的资料！”
开人开得那么果断，员工都心里打鼓，这老板不会是小孩子心性，办事全靠喜怒吧？
可戚广瑞紧接着就拿出员工合同。
“第十二条，大家仔细看看。”
“依据员工岗位价值、业绩表现，向对公司发展有重要影响的关键岗位和业绩突出的员工……将给予公司百分之五的股份份额！”
长长的一段内容，总结下来就是，年底会对绩效最优的员工进行百分之五的公司股份奖励！
他又拿出一纸，上面详细写了各个部门的绩效评判标准，以及股份分配方式，分配原则等。
如此详细，显然是有备而来。
待遇已经足够好，公司不出问题可以长期发展的情况下，还有机会拿股份当股东。
这谁听了不
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