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第220章 经济发展助推器
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上到下进行相关的知识学习,特别是在当前发生巨变的时间段内。
    每天都要面对新事物,如果不能够对此有个清醒的认识,那么处理起来难免就会捉襟见肘。”
    这次赵一讲解的比较细节,但是老人还是耐心的听完了他的长篇大论,虽然比较啰嗦,则是直指国有企业的弊端,并且也给出了一些解决方法,这给他提供了一些很好的思路。
    “你旗下企业那么多,你是怎么让他们各自良好的运营呢?”老人看着他,问道。
    老人虽然很关注他的企业,但是也只是大方向上的关注,毕竟作为掌控全局者,没必要了解具体的经营细节。
    “一是,我旗下的企业都具有一定的技术优势,这是保证企业经营下去的基础,只有拥有技术优势,就能够获得市场,也就能够源源不断的产生利润。
    二是,完善的管理制度,包括公平的晋升制度,积极的奖励制度等,让企业员工能够充分发挥自己的聪明才智,形成内在能力。
    三是,完善的监督管理,我旗下拥有三家服务型企业,伯乐人力资源公司、永安会计师事务所和玉衡律师事务所。
    伯乐人力资源公司对我旗下企业的人事管理起到监督作用,能够保证员工晋升的公平性。
    永安会计师事务所对我旗下企业的财务管理起到监督作用,能够保证企业的每一分钱都花到实处,让每一分钱都对企业产生价值。
    玉衡律师事务所则是处理公司内部法律问题和对外法律问题,让企业的经营活动能够符合当地法律,避免产生违法的行为,造成不必要的损失。
    企业经营过程中,人事权和财务权是最重要的两项权利,只要抓住这两项,就可以对企业进行实际控制,即使人不在,依然就有决定性的影响力。
    正是这三家公司的存在,让我从繁忙的经营细节中脱离出来,能够获得自由身,同时又不失去对企业的控制,保证企业在正常的轨道中运行。”
    一番长篇讲述下来,赵一说的有点口渴,端起茶杯喝了起来。

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