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    因此一九六零年五月,就在′鞍钢宪法''''于全国如火如荼的推行之际,方叶亲自主笔,编写了一道集团公告。

    《关于继续深化和推动‘华昌管理模式''''的集团公告》,方叶在公告中,明确要求集团所属各企业,务必继续保持自有管理模式,任何企业,个人,不得以任何名义,更改或破坏集团自有的管理模式,一经发现,严惩不怠。

    同时,他还要求集团运营中心,派出督察组,对集团所属各公司进行监督、检查。不过他也并非除''''公告''''外,就放弃了其它动作,而是随同发出了新的′倡议'''',在集团倡议书中,他鼓励全集团基层工人,展开提高工艺、技术与生产效率等的创新活动,并列出了奖励措施。

    任何一名工人,只要能在本职岗位或对非本职岗位,提出了有效的创新建议并证明取得了绩效,那么就将给予奖励。

    作为集团党委书记,现在已是华昌机电副总经理的杨永福,则对于方叶的这套做法一时间有些不理解,于是他找到了方叶,说出了自己的疑惑:“鞍钢宪法明显比我们的倡议,会让工人阶级更加积极,工人的主动性也更高,为什么我们不去采用这套方法呢?”方叶没有回答,而是反问道:“你觉得这套方法,真的适合华昌吗?”杨永福陷入了思考之中,沉思良久,他才说道:“华昌有一套自己的管理模式,如果现在全部改用鞍钢宪法,这不现实,大概率可能会出乱子,但是我还是觉得优秀的方面,可以采用。”

    “比如呢?”“我知道你一向反对''''政治挂帅'''',但若抛开这一条,‘两参一改三结合''''还是非常有价值的。”

    方叶笑了笑反问道:“将科学家调到流水线上干活,让工人调到研究院里搞研究,你认为是否合适?”“这,你这也太极端了吧,主席所总结的这些不是你这样理解的。”

    方叶笑道:“主席确实不是这个意思,但是执行的人呢?什么叫政治挂帅?就是政治大于天,你要是不信,你等着看,很快就会有科学家挑大粪,工人进研究所参加研究的事情发生。”

    杨永福张了张嘴,一脸的惊讶:“这,他们怎么可能这么干,这完全是教条啊,不可能的吧。”

    方叶想起他在那边看到的科学家挑大粪浇菜的视频,不由得噗嗤—笑,也没在纠结这个问题,而是解释起了本质问题。

    他说道:“鞍钢宪法的本质依旧是阶级斗争,是要工人阶级当家作主,将企业的权力掌握一部分在手,让工人能有说话的权力,这个想法无疑是非常好的,但这个只合适在一个封闭性的环境中使用,如果投入到竞争社会,它就难以实现了。”

    “这是为什么?"杨永福问道。

    方叶答道:“很简单,因为竞争社会,要求各个专业必须做到效率极致,工人的生产效率要更高、管理干部要解决问题的效率要更快、技术创新、工艺更改的速度也要更快,各个行业、岗位都需要以最快的速度、采用最优解来提高效率,从而达成效益。”

    “但是鞍钢宪法在当下我国生产力和工业水平还不高的情况下,确实能带来一定程度的提升,从而提高效率,而到了充分竞争的环境中,这套方法就无法使用了。”

    “在这种环境下,专业的事情必须交给专业的人做,细分的专业和专业门槛越来越高,就比如晶圆研究,如果让林博士去流水线,让晶圆生产工人参加晶圆开发,那么工人需要从零学起,没有个十年八年,根本不可能达到研究水平,这还是该工人具有学习天赋的情况下。”

    “那么问题来了,按照摩尔定律,芯片研究速度,每两年翻一番,我们是否有这个时间来等呢?如果我们采用这套方式,那么几年之后,当前的进步就会落后。”

    说完这些细节,方叶又解释起了政治与管理之间的关系,他认为政治因当是指导和影响管理,而不是直接干涉管理,这样做短期内确实会带来效率提升,但是无法长久,倘若继续坚持的话,反而是对现在管理的一种破坏。

    方叶继续说道:“两参—改三结合,如果只作为一种管理理念,那么它是非常好的,这样可以避免出现官僚习气,提高工人积极性,能够提高企业的民主化建设水平,但问题就出现在′政治挂帅''''上,凡事都不能走极端啊,当然这是相对于未来来说的。”

    “那当下呢?“杨永福问道:“我们当下采用这种政治挂帅的方式,你是什么看法?”方叶缓缓吸了一口烟说道:“一切说到底,还是当初解放得太快了,国内的各类反动分子、破坏分子太多,为了解决这个问题,就必须提高政治站位,采用各种运动来治理,这也是没有办法的事,而这种方式更是快速的稳固了政权,到了现在就有些像是′路径依赖’了。”

    杨永福若有所思的说道:“确实像你说的,这些年各种政治运动太多了。”

    方叶笑了笑说道:“如果将‘鞍钢宪法''''变成―种管理理念,而不是政治理念,并且不采用强力推行,而是采取自愿学习、借鉴、模仿的方式,那就非常完美了,可是这在当下又是不现实的。”

    “为什么不现实?”“因为苏联对我们影响太深了,要清除这种影响,就必须立出榜样,需要快速的让全国人民都认识到,我们能够自创出自己的管理制度,从而改掉′崇苏病、崇洋病''''。”

    杨永福皱了皱眉头,问道:“既然如此,为什么不采用华昌管理模式呢?这么多年下来,华昌的模式已经非常完善和先进了。”

    方叶双手一摊,说道:“你又犯了一个错误,先进不代表就具有普遍性,我问你,国内工厂有几个达到现代化工厂的标准的?工人的识字率达到了多少?管理者的知识水平达到了多少?“方叶接着说道:“华昌集团主管一级最低也得初中学历,没有这个学历,但管理能力卓越的也要送到庆州学院进修企业管理课程,加上华昌自身已经建立起来的管理模式,这使得所有人其实是在一个自有体系中开展工作,你让那些根本没有接触过的人,如何来理解?““何况。"方叶略作停顿,而后说道:“我们这套模式,追求的是效率与效益,这与当下社会主义思想有本质冲突,所以我们这套模式按下当的标准就是''''资本主义企业管理模式''''。国家每年有那么多官员前往世界各地考察、参观访问,他们不知道国外是什么样吗?知道的,但是不能用。”

    “你说的是,要转变思想?“杨永福说道。

    方叶点了点头:“是的,不转变思想,华昌这套模式,其实就是′反贼,是因为我这么一个特例的存在,国家给我开了一个后门,因此才允许了它的存在,现在明白了吗?“杨永福思索了起来,方叶接着问道:“这段时间,有没有发现华机供应商交货不合格率增多了?”杨永福点了点头:“华机主要配件供货商中,庆州机械厂的不良率最高,连续批量交货不良,前些时日我去看过,那边再搞鞍钢宪法'''',还有我听徐厂长说,他辞职了,这挺令人惊讶的。”

    方叶将前段时间他与徐亦安交谈的内幕都告知了杨永福,而后说道:“上面政策再好,下面也有走歪的时候,特别是现下‘政治大于天''''的时代,如果对于一般企业来说,可能影响还没有多大,毕竟质量要求没那么高,大家你好我好,也就过了,但是在华昌这里是行不通的。”

    “那你打算怎么处理?““依合同办事。”

    “那要索赔啊,这是不是过份了些,毕竟都是地方企业,说起来都是国家企业。”

    “犯了错误,就要承担相应的结果,华昌凭什么要损失自身,来

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